La question des jeunes et du marché du travail est très actuelle. Selon une étude du CESE (Conseil économique social et environnemental), un jeune sur cinq vit sous le seuil de pauvreté en France.
C’est pour cette raison que durant l’été 2020, le Gouvernement a mis en place un plan axé sur les jeunes nommé « 1 jeune, 1 solution ».
Le Gouvernement a lancé de nombreuses mesures à travers des aides financières, des formations, des prises en charge et différents accompagnements.
Ce plein investissement est mis en place afin de répondre à une problématique très actuelle : celle de l’accompagnement des jeunes sur le marché du travail.
Le contrat d’engagement jeune
Le plan « 1 jeune, une solution » a permis à de nombreux jeunes de pouvoir souscrire un contrat d’engagement jeune. Ce dernier consiste en un accompagnement personnalisé de 6 à 12 mois pour ceux qui ne sont pas étudiants, ne suivent pas de formation et présentent des difficultés d’accès à l’emploi durable. Grâce à cette forme de contrat, un salaire pouvant aller jusqu’à 500 € peut être perçu en contrepartie de formation, travail ou d’accompagnement d’une durée d’environ 17h par semaine. L’allocation est conditionnée à l’assiduité et à l’engagement du jeune dans son parcours.
Le RSA (revenu de solidarité active) jeune
Pour les jeunes entre 18 et 25 ans qui ont exercé au moins 2 ans à temps plein pendant 3 ans, le RSA jeune peut leur être octroyé.
Cette condition de temps de travail peut susciter de nombreuses questions tout en sachant que pour le moment, le RSA qui ne peut être perçu qu’à partir de 25 ans ne nécessite aucune activité rémunérée.
Au minimum, un jeune bénéficiant du RSA touche 598,54 euros s’il n’a pas d’enfant. RSA et étudiant ou RSA et apprentissage ne sont pas compatibles dans la majorité des cas. Le fait de poursuivre ses études ne permet pas de bénéficier de cette aide.
Les contrats en alternance
Selon une note d’information du ministère de l’Éducation nationale et de la Jeunesse, la croissance de l’apprentissage dans l’enseignement supérieur est exponentielle puisqu’on constate augmentation de 40,5% entre 2020 et 2021.
Cette évolution notable a pu s’effectuer grâce aux aides financières octroyées aux employeurs qui accueillent des alternants.
Les entreprises sont incitées à prendre des étudiants en alternance puisque l’alternance est un moyen pour l’entreprise de répondre à ses besoins de main-d’œuvre qualifiées ou de faire face à une pénurie de compétences sur ses métiers.
C’est ainsi que l’on a pu remarquer, dans un graphique élaboré par la DARES (Direction de l’animation, de la recherche, des études et des statistiques), une forte croissance des contrats en apprentissage depuis les années 1990. Effectivement, jusqu’en 2019, le nombre de nouveaux contrats d’apprentissage oscillait entre 100 000 et 300 000. En 2021, le chiffre est quasiment de 800 000 nouveaux contrats.
À l’inverse, pour le salarié, l’alternance facilite son intégration sur le marché du travail et lui permet d’acquérir des savoir-faire spécifiques qui correspondent aux métiers et aux missions qui lui sont confiées dans l’entreprise.
Il convient alors de comparer les deux types de contrats d’alternance sur des points clefs.
Rémunération alternance en fonction du SMIC à partir du 1er août 2022 :
Étant fixé en pourcentage du SMIC, une hausse du SMIC entraînera nécessairement une hausse des salaires des alternants qu’ils soient en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage.
En 2022, le montant du SMIC n’a cessé de croître pour compenser l’inflation.
En effet, à compter du 1er janvier 2022, le montant du SMIC mensuel s’était établi à 1603 euros brut par mois.
À compter du 1er mai 2022, le SMIC a connu une hausse de plus de 2,65%.
Aujourd’hui, la référence est celle du montant du SMIC établit en août 2022 soit 1675 euros (montant du SMIC mensuel brut).
Pour le contrat d’apprentissage :
| Moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus | |
| 1ère année d’alternance | 453,32 € | 721,95 € | 889,84 € | 1 678,95 € |
| 2ème d’alternance | 654,79 € | 856,25 € | 1 024,16 € | 1 678,95 € |
| 3ème d’alternance | 923,42 € | 1 124,54 € | 1 309,58 € | 1 678,95 € |
Pour le contrat de professionnalisation :
| Moins de 21 ans | Plus de 21 ans | 26 ans et plus | |
| Diplôme inférieur au bac | 923,07 € | 1 175,27 € | 1 678,95 € |
| Diplôme supérieur ou égal au Bac | 1091,32 € | 1 343,16 € | 1 678,95 € |
Il convient de relever que suivant le profil de l’alternant, le contrat d’apprentissage présente généralement un coût moins élevé pour l’entreprise que le contrat de professionnalisation. Toutefois l’employeur peut également décider de fixer lui-même une rémunération pour ses alternants.
Océane PINHEIRO et Fanny BELLEGUIC